Anumang pera ng HRA na hindi nagastos sa katapusan ng taon ay maaaring i-roll over sa susunod na taon, bagama't maaaring magtakda ang isang employer ng maximum rollover limit na maaaring dalhin mula sa isa taon sa susunod. Higit pa rito, kung ang isang empleyado ay tinanggal o umalis sa kumpanya upang magtrabaho sa ibang kumpanya, ang HRA ay hindi sasama sa kanila.
Ginagamit ba ito ng HRA o nawawala?
Sa pangkalahatan, ang HRA ay walang patakarang “use-it-or-lose it”. Maaaring tukuyin ng tagapag-empleyo sa simula ng taon kung ang mga pondong natitira sa HRA ng isang kalahok ay na-forfeit sa employer sa pagtatapos ng Taon ng Kontrata o kung ang mga pondo ay maaaring gumulong at manatili sa account bawat taon.
Nagdadala ba ang HRA taon-taon?
Sa isang HRA, hindi nagamit na halaga ng pondo ay maaaring dalhin sa bawat taon. Naiiba ito sa Flexible Spending Account na nagpapanatili ng panuntunang "use-it-or-lose-it."
Ano ang nangyayari sa hindi nagamit na HRA?
A Karaniwang hindi nagamit na mga balanse ng HRA ay ibinabalik sa iyo kapag umalis ang mga empleyado. Gayunpaman, maaari mong payagan ang mga empleyado na patuloy na gamitin ang kanilang pera sa HRA para sa mga karapat-dapat na gastusing medikal– ikaw ang magpapasya. … Gayunpaman, sa loob ng iyong disenyo ng plano, para sa COBRA lamang, ang plano ay maaaring ihiwalay sa HRA. Mapipili lang ng mga empleyado ang planong pangkalusugan.
Gaano karaming HRA ang maaaring gumulong?
Maaaring i-rollover ang maximum na halaga, gaya ng $250.
