Ang mga na-downsize o tinanggal na mga empleyado ay dapat palaging kwalipikado para sa muling pagkuha. Ang mga miyembro ng kawani na ito ay malamang na mahusay na gumaganap kapag ang mga kondisyon ng merkado ay nangangailangan ng kanilang paghihiwalay. Ang pagbabalik sa kanila sa trabaho ay dapat na ang iyong unang linya ng muling pag-hire hangga't maaari. Ang mga na-downsize o tinanggal na mga empleyado ay dapat palaging kwalipikado para sa muling pag-hire.
Paano mo sasagutin ang rehire eligibility?
Kung ang patakaran ng iyong kumpanya ay hindi tumutugon sa pagiging kwalipikado sa muling pag-hire, maaari mong sabihin, "Kami ay isang pantay na pagkakataon na employer, at sinuman ay malugod na mag-aplay para sa mga bakante sa aming kumpanya. Ngunit ang proseso ng pagpili ay nakasalalay sa solely on job-related qualifications, hindi dating panunungkulan sa aming organisasyon."
Bakit ako magiging hindi karapat-dapat para sa muling pag-hire?
May ilang mga sitwasyon na maaaring magresulta sa hindi ka kwalipikado para sa muling pag-hire: Natanggal ka sa posisyon para sa pangmatagalang underperformance . Ikaw ay tinanggal dahil sa ilegal na aktibidad . Nilabag mo ang tiwala ng organisasyon.
Bakit ako dapat maging karapat-dapat para sa muling pag-hire?
Nadagdagang Katapatan, Pakikipag-ugnayan, at Pangako. Ang isa pang benepisyo ng muling pagkuha ng mga empleyado ay malamang na sila ay magiging mas nakatuon at nakatuon sa organisasyon sa kanilang pagbabalik. … Naghahatid din sila ng bagong pananaw kasama ng mga ito na maaaring humantong sa mahahalagang pagbabago sa loob ng isang organisasyon.
Maaari mo bang tanungin kung ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa muling pag-hire?
Maaari silang tumanggi na magkomentopagganap ng isang empleyado. Gayunpaman, kung tatanungin kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa muling pag-hire, maaari silang legal na magsabi ng "oo" o "hindi" at hindi malalagay sa panganib na mademanda.
