2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang
Occupational disorder ay isang kaganapan o pagkakalantad na nangyayari sa lugar ng trabaho na nagdudulot o nag-aambag sa isang kondisyon o nagpapalala ng dati nang kondisyon. Ang mga sakit sa trabaho ay hindi naiulat, na higit sa 69% ng mga pinsala at sakit na ito ay hindi naiulat.
Ilan ang mga sakit sa trabaho?
194 na pinagtibay noong 2002. Kasama sa bagong listahan ang hanay ng mga internasyonal na kinikilalang sakit sa trabaho, mula sa mga sakit na dulot ng mga kemikal, pisikal at biological na ahente hanggang sa mga sakit sa paghinga at balat, musculoskeletal disorder at occupational cancer.
Ano ang pinakakaraniwang uri ng sakit sa trabaho?
Kahalagahan. Ang Ang pagkawala ng pandinig sa trabaho ay ang pinakakaraniwang sakit sa trabaho sa United States: napakakaraniwan na madalas itong tinatanggap bilang normal na resulta ng pagtatrabaho. Mahigit 30 milyong manggagawa ang nalantad sa mapanganib na ingay, at karagdagang 9 na milyon ang nasa panganib mula sa ibang mga ahente ng ototraumatic.
Ano ang isang halimbawa ng sakit sa trabaho?
Mga Halimbawa: Silicosis, asbestosis, pneumonitis, pharyngitis, rhinitis o matinding pagsisikip; baga ng magsasaka, beryllium disease, tuberculosis, occupational asthma, reactive airways dysfunction syndrome (RADS), chronic obstructive pulmonary disease (COPD), hypersensitivity pneumonitis, toxic inhalation injury, gaya ng metal …
Ano ang mga katangian ngsakit sa trabaho?
Sa katunayan, ang anumang sakit ay nangyayari sa maagang yugto bilang resulta ng pagkakalantad sa occupational (pisikal, kemikal o biyolohikal) na mga salik sa panganib ay isang sakit sa trabaho (1-3). Ang mga sakit sa trabaho nagpapataw ng malaking gastos sa mga manggagawa, kanilang pamilya, sistema ng pangangalagang pangkalusugan at lipunan (4) at binabawasan ang produktibidad at kapasidad sa trabaho.
Inirerekumendang:
Kaninong trabaho ang mag-inspeksyon ng mga crane sa lugar ng trabaho?
Kabanata 5-2 ng regulasyon ng ASME B30 ay tumatalakay sa mga kinakailangan sa inspeksyon, pagsubok, at pagpapanatili ng mga mobile crane. Bago dumating ang isang crane sa isang lugar ng trabaho, dapat tiyakin ng the Site Supervisor na ang crane ay napanatili sa katanggap-tanggap na kondisyon at ligtas na gamitin para sa nilalayon na layunin.
Ibinalik ba ng texas ang paghahanap ng trabaho para sa kawalan ng trabaho?
Texas Ibinalik ang Buong Trabaho Kinakailangan sa Paghahanap upang Makakuha ng Mga Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho habang Nagsusumikap ang mga Negosyo na Muling Kumuha ng mga Empleyado | Ang Texan. Nangangailangan ba ang TWC ng trabaho sa Search 2021?
Aling batas ng pantay na pagkakataon sa trabaho ang nangangailangan ng makatwiran at epektibong mga kaluwagan para sa mga may kapansanan?
The Rehabilitation Act of 1973 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho laban sa mga pederal na empleyado na mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga ahensya ay dapat magbigay ng makatwirang akomodasyon para sa isang kwalipikadong empleyado o aplikanteng may kapansanan.
Sasabihin ko ba sa kawalan ng trabaho na bumalik ako sa trabaho?
MAHALAGA: Abisuhan kaagad ang UC service center kung magsisimula kang magtrabaho ng part time sa isang bagong employer. Dapat ka ring mag-ulat kung wala ka sa trabaho. Kung ikaw ay nakatakdang magtrabaho, ngunit hindi nag-ulat sa trabaho, ikaw ay lumiban sa trabaho.
Ang isang mapaghamong trabaho ba ay nakakasama sa pagiging epektibo ng trabaho?
Ang Mapanghamong trabaho ay maaaring maging motibasyon para sa mga kawani Kung ang trabaho ay nagiging napakahirap na halos imposible – o kung ang mga empleyado ay naramdaman na wala silang mga kasanayan, mapagkukunan o suporta sa pamamahala na kinakailangan upang malampasan ang mga hamon – maaari nitong bawasan ang kanilang motibasyon at magkaroon ng napaka-negatibong epekto sa moral ng kawani.
