Ang
Pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay ay isang proseso na pinagdadaanan ng isang negosyo upang matukoy ang lahat ng pagsasanay na kailangang tapusin sa isang partikular na panahon upang bigyang-daan ang kanilang team na makumpleto ang kanilang trabaho nang epektibo hangga't maaari, pati na rin ang pag-unlad at paglago.
Ano ang 3 antas ng pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay?
Ang pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay ay perpektong isagawa sa 3 antas (organisasyon, pangkat at indibidwal).
Paano ka magsusulat ng ulat sa pagsusuri ng mga pangangailangan sa pagsasanay?
3. Isulat ang Ulat sa Pagsusuri ng Mga Pangangailangan sa Pagsasanay
- Executive Summary – Ang executive summary ay kadalasang pinakamahalagang bahagi ng ulat sa pagsusuri ng mga pangangailangan. …
- Layunin – Maikling ilarawan ang layunin ng pagtatasa. …
- Mga Paraan sa Pangangalap ng Data – Ilarawan nang detalyado kung paano nakalap ang data na ginamit sa pagtatasa.
Bakit nangangailangan ng pagsusuri ang isang pagsasanay?
A Training Needs Analysis (TNA) nagbibigay-daan sa mga organisasyon na masuri kung gaano sila kahanda sa T Level. … tumutulong sa mga provider na tukuyin ang anumang gaps sa kaalaman ng organisasyon sa paligid ng T Levels. tumutulong sa mga lider, guro at support staff na matukoy ang anumang gaps sa kanilang mga kasanayan at kaalaman sa T Levels.
Paano mo sinusuri ang mga pangangailangan sa pagsasanay?
Kapaki-pakinabang na gawin ang mga pagtatasa na ito sa pana-panahon upang matukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng isang organisasyon, kaalaman at kasanayan ng mga empleyado, at gayundin ang pagiging epektibo ng programa sa pagsasanay
- Hakbang 1: Tukuyin ang Pangangailangan sa Negosyo. …
- Hakbang 2: Magsagawa ng Gap Analysis. …
- Hakbang 3: Suriin ang Mga Opsyon sa Pagsasanay.