Ang
Perceived Organizational Support (POS) ay tumutukoy sa sa pananaw ng mga empleyado hinggil sa lawak ng pagpapahalaga ng organisasyon sa kanilang kontribusyon at pagmamalasakit sa kanilang kapakanan. Napag-alaman na ang POS ay may mahahalagang kahihinatnan sa pagganap at kagalingan ng empleyado.
Ano ang ibig sabihin ng suporta sa organisasyon?
organizational support (POS)- perception ng isang empleyado na pinahahalagahan ng organisasyon ang . kanyang mga kontribusyon sa trabaho at nagmamalasakit sa kapakanan ng empleyado-ay naging. ipinapakita na may mahahalagang benepisyo para sa mga empleyado at employer. Halimbawa, pag-aaral.
Ano ang Organizational support theory?
Ang teorya ng suporta ng organisasyon (OST) ay nagmumungkahi ng na ang mga empleyado ay bumuo ng isang pangkalahatang pananaw tungkol sa lawak kung saan pinahahalagahan ng organisasyon ang kanilang mga kontribusyon at nagmamalasakit tungkol sa kanilang kapakanan (pinaniniwalaang suporta sa organisasyon, o POS).
Ano ang nakikitang suporta ng supervisor?
Ang
Perceived Supervisor Support (PSS) ay sumasaklaw sa damdamin ng empleyado tungkol sa pagpapahalaga sa kanila ng kanilang mga tagapamahala at sa trabahong ginagawa nila (Eisenberger et al., 2002). Ang PSS ay isang aspeto ng panlipunang suporta sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Ano ang kakulangan ng suporta sa Organisasyon?
Ang kakulangan ng suporta sa organisasyon ay maaaring isang sintomas ng pagkabigo na gumawa ng mga pagbabago sa organisasyon. Kapag iniisip ng isang empleyadona susuportahan siya ng organisasyon sa paggawa ng ilang uri ng trabaho (hal., pagpapabuti ng kanyang kwalipikasyon online), mas magiging handa siyang gawin ang isang nakatalagang trabaho (Kim et al., 2007).
