Paano naiiba ang isang apprentice sa isang regular na empleyado? Ang isang apprentice ay karaniwang isang empleyado. Samakatuwid, makikinabang sila sa lahat ng kaugnay na karapatan, tulad ng karapatan na mag-claim ng hindi patas na pagpapaalis (na napapailalim sa pagtatrabaho sa kanila nang hindi bababa sa 2 taon) at proteksyon laban sa diskriminasyon.
Maaari ka bang matanggal sa isang apprenticeship?
Kung ang isang apprentice ay may Contract of Apprenticeship, may napakalimitadong paraan kung saan maaaring ma-dismiss ang isang apprentice; kung sila ay ganap na hindi natuturuan, sa pamamagitan ng pahintulot ng isa't isa, kapag natapos na ang kanilang pag-aaral o dahil sa redundancy.
Anong mga karapatan sa trabaho ang mayroon ang mga apprentice?
Ang mga apprentice ay may parehong mga karapatan gaya ng ibang mga empleyado. Ikaw ay may karapatan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi bababa sa 20 araw na may bayad na bakasyon bawat taon, kasama ang mga bank holiday.
Ano ang mangyayari kung matanggal ka sa isang apprenticeship?
Ang batas ay kung ang employer ay maagang nag-terminate sa trabaho, at sa gayon ay pagkakait sa apprentice ng pagsasanay, ang apprentice ay may karapatan na mag-claim ng mga danyos para sa maling pagtanggal sa trabaho para sa natitirang bahagi ng fixed-termat mga danyos din para sa pagkawala ng mga kita at mga prospect sa hinaharap bilang isang kwalipikadong tao.
Paano mo tatanggalin ang isang kontrata sa pag-aprentice?
(2) Alinmang partido sa isang kontrata ng aprenticeship ay maaaring mag-aplay sa Apprenticeship Adviser para sapagwawakas ng kontrata, at kapag ginawa ang naturang aplikasyon, dapat magpadala sa pamamagitan ng koreo ng kopya nito sa kabilang partido sa kontrata.
