Ang
Potensyal na pag-hire na walang gaanong - o anumang - karanasan sa mundo ng trabaho ay nag-aalok ng higit na blangko na talaan kaysa sa mga kapwa kandidato na may mas mahabang kasaysayan ng trabaho. Maaaring mas madaling sanayin sila sa mga partikular na gawain at daloy ng trabaho, dahil wala silang gaanong karanasan sa nakaraan.
Bakit mo ako tatanggapin na walang karanasan?
Bakit ka namin kukunin? Gawing pabor sa iyo ang kakulangan mo ng karanasan. Gamitin ito bilang lakas at sabihin sa panel na ikaw ay sariwa, masigasig, gutom at handang magsimula! Gusto mong kunin ka ng panel dahil sa iyong hilig sa trabahong ito at kung gaano ka naaakit sa kanilang kumpanya.
Ang mga kumpanya ba ay kumukuha ng mga taong walang karanasan?
62% ng mga employer ay kukuha na ngayon ng mga manggagawa nang walang kinakailangang karanasan
Paano mo makukumbinsi ang isang tao na kunin ka na walang karanasan?
Kumuha ng Sleuthing. Bago ka gumawa ng isang laro para sa trabaho, kailangan mong gawin ang iyong pananaliksik. Ito ay isang paraan upang palitan ang iyong kakulangan ng karanasan ng nagpapakita ng sigasig. Matutunan ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kumpanya at ang tungkulin kung saan ka nag-a-apply.
Ano ang magandang dahilan para kunin ako?
Ano ang Mga Mabuting Dahilan para I-hire Ako?
- Kaugnay na karanasan sa trabaho. …
- Mahusay sa multi-tasking. …
- Malakas na interpersonal na kasanayan. …
- Positibong presensya online. …
- Kahabaan ng buhay. …
- Malakas na etika sa trabaho. …
- Magandang cultural fit.…
- Ano ang mga dahilan kung bakit dapat kang kunin?
