Ang CSRS ay isang stand-alone na programa ng pensiyon ng gobyerno na ang mga annuity ay hindi kailanman nilayon upang madagdagan ang mga benepisyo ng Social Security. Kaya naman, ang federal na empleyado ay maaaring makatanggap ng parehong CSRS annuity at mga benepisyo sa Social Security.
Paano naaapektuhan ng CSRS ang Social Security?
Ang iyong pensiyon sa CSRS ay maaaring makaapekto sa halaga ng iyong benepisyo sa Social Security kung ikaw ay: Nagkaroon ng mas mababa sa 30 taon ng malaking kita sa ilalim ng Social Security. Kwalipikado para sa Government Pension Offset (GPO) bilang asawa.
Nagbabayad ba ang mga empleyado ng CSRS sa Social Security?
Sa ilalim ng CSRS, ang mga manggagawa at ang kanilang mga ahensyang nagtatrabaho bawat isa ay nag-aambag ng 7% ng suweldo ng manggagawa. Sa ilalim ng FERS, ang mga manggagawa at kanilang mga ahensya ay nag-aambag ng 7.65% ng suweldo sa Social Security at 0.8% sa pension fund. Sa parehong mga kaso, inaako ng Pamahalaan ang balanse ng gastos, kabilang ang mga hindi napopondohang pananagutan.
Ano ang karaniwang pensiyon ng CSRS?
Ang average na buwanang benepisyo sa ilalim ng CSRS ay mga $4, 000, na umaabot sa $48, 000 bawat taon. Ang "median" na benepisyo ng CSRS-ang punto kung saan ang kalahati ay nasa ibaba at ang kalahati ay nasa itaas-ay humigit-kumulang $3,500, $42,000 bawat taon.
Anong mga trabaho ang hindi binabayaran sa Social Security?
Ngunit may mga grupo ng mga "hindi sakop" na empleyado. Kabilang dito ang: Ilang estado, mga empleyado ng county at munisipyo, na saklaw ng mga plano ng pensiyon na pinondohan ng estado kaysa sa Social Security. Mga empleyado ng gobyerno ng U. Sna natanggap bago ang 1984, ang taon na ang mga pederal na ahensya ay nasa ilalim ng payong ng Social Security.