Ang isang kwalipikadong kandidato na hindi natanggap ay maaaring maging biktima lang ng hindi maayos na proseso ng pagkuha. Ang ilang kumpanya ay nagpo-post ng mga paglalarawan ng trabaho bago nila malaman kung ano talaga ang hinahanap nila, at "habang nakikilala nila ang mga tao, nagbabago ang kanilang pananaw sa kung ano ang kailangan nila," sabi ni Stross.
Ano ang ilang dahilan kung bakit hindi napili ang ibang mga kandidato?
Labing-isang Dahilan na Tinanggihan ang mga Kandidato sa Proseso ng Panayam
- Mahina ang ugali. …
- Hitsura. …
- Kakulangan sa pananaliksik. …
- Walang sapat na kaalamang itatanong. …
- Hindi madaling malaman ang mga sagot sa mga tanong ng mga tagapanayam. …
- Masyadong umaasa sa mga resume. …
- Masyadong pagpapakumbaba.
Bakit hindi sinasabi sa iyo ng mga kumpanya kung bakit hindi ka nila kinuha?
Ang dahilan kung bakit hindi sasabihin ng mga employer sa mga naghahanap ng trabaho kung bakit hindi sila natanggap ay dahil natatakot sila sa mga epekto. … Sa huli, naisip ng isang hiring manager na may ibang taong gagawa ng mas mahusay na trabaho sa posisyon kaysa sa iyo. Parang paghatol at pagtanggi pero hindi.
Bakit hindi ako nakakakuha ng mga panayam para sa mga trabaho kung saan ako kwalipikado?
Ang mga karaniwang dahilan ng hindi pagkuha ng mga panayam sa trabaho ay kasama ang hindi “pagsasaayos” ng iyong resume nang tama, hindi pag-apply sa mga tamang pamamaraan, pagkakaroon ng resume na mas mahaba kaysa dapat para sa iyong karanasan, at ilang iba pang dahilan.
Kapag nagtanong ang isang kandidato kung bakit hindi niya nakuha ang trabaho?
Ang karamihan ng mga employer ay hindi nagbibigay ng opisyal na puna sa mga tinanggihang kinapanayam. Mayroong simple at legal na katwiran para dito: ito ay binabawasan ang potensyal na mademanda. Ang pagpapaalam sa isang kandidato kung bakit hindi siya natanggap ay maaaring magbukas ng isang lata ng uod.
